Projectmanager Huisvesting

Als projectmanager Huisvesting is het van belang dat je de (huisvestings)behoefte van de klant goed weet te vertalen naar een Programma van Eisen. Een goede relatie met jouw regio en leveranciers helpt je hierbij. Je zoekt actief verbinding en onderhoud de relaties, zowel binnen als buiten de organisatie. Je beoordeelt de investeringsaanvragen en adviseert de belanghebbende hierover.

Om de projecten tot een succes te maken heb je veel contact met stakeholders, gemeentes en scholenstichtingen, ben je op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving en monitor je jouw projecten. Als jouw planning uitloopt of vergunning aanvraag niet tijdig wordt goedgekeurd, kan dit namelijk grote impact hebben op de beschikbaarheid van de kinderopvanglocatie. Dankzij jouw ervaring verloopt de planning soepel, betrek je de belanghebbenden en sla je gemakkelijk een brug naar het jaarplan.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Voor een correcte oplevering betrek je de juiste afdelingen en begeleid en monitor je de kosten, planning en kwaliteit van huisvestingsprojecten.
  
• Investeringen op het gebied van huisvesting van alle locaties verzamelen en het managementteam hierover adviseren.
  
• Middels een businesscase input leveren waarop keuzes gemaakt kunnen worden. Onder andere om een nieuwe locatie te openen, bestaande locatie te sluiten of overstijgende keuzes te maken in bijvoorbeeld een dorp, gemeente of regio.
  
• Onderhouden van het contact met externe deskundigen zoals de architect en brandveiligheidsspecialist.

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende divisies met elk een eigen product- en dienstenportfolio: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. KSS bestaat uit de ondersteunende afdelingen die ervoor zorgen dat de overige divisies zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.

Team Huisvesting is, naast Inkoop & Contractmanagement en Services, onderdeel van de afdeling Facilitaire Zaken. Jouw team bestaat uit een teamleider Huisvesting, twee projectmanagers Huisvesting en drie medewerkers Gebouwenbeheer, een facilitair medewerker en contractmanager. Onderling werken we nauw samen, helpen we elkaar en leren we van onze fouten. We vinden het belangrijk dat je een eigen groeipad volgt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Met een wetgeving die onderhevig is aan continue verandering krijg je volop de ruimte om de kennis te vergaren en over te brengen naar je team.

Als je het fijn vindt om eerst zelf te ervaren of ons team en de functie goed bij je passen, dan behoort een meeloop dag ook tot de mogelijkheden aan het einde van de procedure.

• Een salaris tussen € 3.743,- tot € 5.091,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). Jouw salaris is volgens schaal 10 van de cao Kinderopvang.
  
• Een jaarlijkse salarisverhoging met 1 salarisnummer conform cao Kinderopvang, totdat het hoogste salarisnummer in de salarisschaal is bereikt.
  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
  
• 3% eindejaarsuitkering.
  
• 8% vakantiegeld.
  
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
  
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
  
• De mogelijkheid om gebruik te maken van onze (hybride) dienstauto voor dienstreizen.
  
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
  
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 8,- bruto per maand.
  
• Gratis toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget kan daarin ondersteunen.
  
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
  
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, mogelijkheid tot 4 x 9 uur werken, autonoom beslissen waar je werkt en je krijgt de ruimte om je eigen agenda in te delen.
  
• Een gefaciliteerde thuiswerkplek, inclusief laptop en mobiele telefoon.
  
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Vaardigheden en kennis

• Onderhandelen over contracten en het opstellen van investeringsplannen gaat je goed af.
  
• Stevige gesprekspartner
  
• Organisatietalent
  
• Projectmatig werken
  
• Affiniteit met bouwkundige wet- en regelgeving.
  

Competenties

• Ondernemerschap
  
• Probleemoplossend vermogen
  
• Overtuigend
  
• Communicatief vaardig
  
• Planmatig en gestructureerd
  

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau in de richting van Facility Management, Vastgoed of vergelijkbaar.
  
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied Huisvesting of Facilitaire Zaken.
  
• Ervaring in projectmanagement.
  
• Enige ervaring met een meerjarenonderhoudsplan in verband met de afstemming met gebouwbeheerders.
  
• In bezit van rijbewijs B.
  

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 12 mei met jouw cv en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Mark de Rooij (teamleider Huisvesting) via 06-11346426 of m.derooij@kss.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marloes Peterse-Hopman (recruiter) via 06-25679095.